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企业人力资源管理系统的设计与实现(VC SQL)

2013-09-24 16:48   来源:未知 人参与在线咨询



3.1总体设计
设定方案:管理人员对新招聘来的员工进行基本资料的录入,对离厂的人员进行删除,对在职员工可以进行各个方面信息进行综合管理,并对某些数据信息进行数据分析。
上述是系统设计的方案,不过为了使整个系统内容丰富,功能完备,又优化和增添了一些新功能,以功能完备的公司的人力资源管理系统形式来具体实施,整体设计层次图如 系统的功能框图3.1所示
系统实现了模块化,把程序划分成若干个模块,每个模块完成一个子功能,把这些模块集总起来组成一个整体,可以完成指定的功能满足用户的要求。采用模块化原理可以使软件结构清晰,不仅容易设计也容易阅读和理解。因为程序错误通常局限在有关的模块及它们之间的接口中,所以模块化使软件容易测试和调试,因而有助于提高软件的可靠性。因为变动往往只涉及少数几个模块,所以模块化能够提高软件的可修改性。信息隐蔽使得一个模块内包含的信息(过程和数据)对于不需要这些信息的模块来说,是不能访问的。
通过实际的需求分析,本系统管理员分为高级管理员和一般操作员两个权限。管理员对员工的操作信息存于数据库中。
根据系统的功能设计和实际要求,得到系统层次图,如下所示:
系统主要分为六大功能模块:
? 系统管理模块 完成系统的用户管理和密码修改功能;
? 员工信息管理模块 完成员工基本信息、员工学习及工作经历的添加、删除、修改、查询等;
? 部门管理模块 实现部门添加、删除、修改、查询等;
? 工资管理模块 实现修改工资项目、税率功能;
? 考勤统计管理模块 完成员工出勤的日统计功能和月统计功能;
? 考评管理模块 完成对员工一个月工作业绩的评定功能;





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