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摘要:随着我国市场经济体系的逐步确定以及我国成功加入世界贸易组织,企业生存和发展的内外在环境发生了深刻的变化,由此企业将由粗放型经营向集约化经营转化,而成本管理...……
2013-10-14 17:54
摘要:当前,我国企业的成本计算理论与应用的研究与国外相比,存在着许多不足,已严重制约了企业的竞争能力。作业成本法作为一种全新的成本核算方法,从20世纪90年代开始在...……
2013-10-14 17:54
摘要:信任研究涉及心理学、社会心理学、社会学、组织行为等多个学科领域,来自不同学科的信任研究已经取得丰硕成果。本文聚焦于民营企业内部信任的形成机制问题,在对现有...……
2013-10-14 17:54
摘要:组织承诺是组织行为学领域的重要概念,近十几年来引起了包括人力资源管理、组织行为学、心理学等领域学者的广泛兴趣。组织承诺的定义、结构、前因及后果变量的研究一...……
2013-10-14 17:54
摘要:在职场生活中,组织政治行为就象空气,无时不在,无处不在。但是由于话题的敏感性,人们却忌谈组织政治。因此理论界对组织政治的研究曾一度陷入僵局,直至20世纪so年...……
2013-10-14 17:54
摘要:面对日益剧烈的竞争环境,我国企业正面临着一次深刻的管理创新与变革的考验。 保持并增强企业有效的组织能力,是实现企业可持续发展的根本与保证,而在管理创新与变革...……
2013-10-14 17:54
摘要:组织文化作为全体成员遵循的共同意识价值观念、行为规范和准则的总和,在企业管理经营的各个方面发挥着不可或缺的作用。它具有强大的心理激发力、精神感召力和能量诱...……
2013-10-14 17:54
摘要:本文首先介绍了组织社会资本,文化行为取向,离职意愿和组织承诺的概念和相关研究。 其次,由于有大量的文献显示:组织承诺和离职意愿负相关。因此本文通过理论探讨了...……
2013-10-14 17:54
摘要:组织社会化是工作者适应一个新工作或组织新角色,并适应组织环境与组织文化的过程。组织社会化作为一个角色获得的过程,在很多不同的组织行为环境中都在发生,这不仅...……
2013-10-14 17:54
摘要:在知识经济的背景中,知识越来越成为企业的战略性核心资源。组织内部个体间的知识转移是企业获取知识的基础,我们有必要进一步明确哪些因素主导和影响个体知识转移。...……
2013-10-14 17:54
摘要:根据社会交换理论,组织与组织中成员之间的互动关系是基于互惠的基础,双方可能形成社会性契约,维系这个契约的关键在于组织与成员之间是否彼此信任。在组织中,组织...……
2013-10-14 17:53
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